134 玄空師父傳 苦，他們格外能夠體諒員 工的辛苦。特別是黃欉， 由於黃新火常常要去日本 採 購，店內多半由他負責。黃欉非常能夠信任屬下，他以一顆真心對待這 群僅小他 幾歲的少年員工，將之視為家人般照顧與看重。 由於當時並不流行員工招考，店內若欠缺人手，多半是由熟人轉介，或 是提 拔親戚及晚輩，「新本」也是如此。當時店內的員工之中，有由長輩引 薦而來， 有從姪兒輩中挑選錄用；用熟人在店內工作，通常最看重的是信用與人 品，這個 人老不老實？可不可靠？擅長做哪部分的工作？不但要看得準確、任 得當，有 關職能專業技巧上的傳授與教導，更需要老闆費心。 「新本」最出名的是信譽和品質，因此，每位員工都是新本的代表，老 闆的 一言一行，都是員工學習仿傚的對象 在這方面，年紀輕輕的黃欉，很 早就展現 了驚人的領導魅力。 除了幾位黃欉的姪兒不說，民國二十四年，當時年僅十四歲的曾獅剛從 大溪 的公學校畢業，由黃欉的父親黃山國領著到店裡，當他第一次看到年長 他十歲的
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